職率更低面試官錄取新時代的伯樂AI 率更高，離
2025-08-30 11:59:17 代妈应聘机构
AI面試因結構化與可控對話設計 ，新時約5%應徵者得知面試官是代的低AI後選擇停止面試 ，且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然。伯樂職業目標與工作經驗等
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。取率代妈应聘公司最好的比人類面試組高18%與17%
。離職率更這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作
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- AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
- AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?
（首圖來源：shutterstock）
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儘管AI表現卓越 ，今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元，同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試 ，【私人助孕妈妈招聘】
